Въпреки масовите уволнения в големи технологични компании като Google, Meta и Microsoft, висшите ръководители на тези компании продължават да се радват на разточителен начин на живот, като се съобщава, че главният изпълнителен директор на Google, Сундар Пичай печели милиони, докато уволнява хиляди служители.
Възнаграждението на Пичай за 2022 година беше оповестено в неотдавнашна документация, която показва, че той е спечелил приблизително 226 милиона долара. Тази сума е около 800 пъти по-голяма от средната заплата на служител, което е доста голяма сума.
Решението на Пичай да съкрати 12 000 служители, като същевременно прибира такава огромна сума, може да остави кисел привкус в устата на засегнатите. Главният изпълнителен директор е можел да намали значително заплатата си, за да смекчи удара по засегнатите служители, но е предпочел да не го направи. Вместо това Пичай получава огромно възнаграждение, докато много лоялни служители са загубили работата си.
Въпреки че не е ясно какво ще бъде възнаграждението на Сундар Пичай през тази година, главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук вече даде пример, като намали заплатата си с 40% тази година, като същевременно намали разходите и забави допълнителното наемане на служители. За разлика от това, възнаграждението на Пичай за миналата година е повод за безпокойство. Предвид настоящата ситуация е от съществено значение ръководителите на компаниите да дават пример и да проявяват солидарност със своите служители.
Причини за съкращенията в Google
Една от основните причини, поради които Google трябваше да съкрати толкова много служители беше, че по време на пандемията започна агресивно да наема служители. Това решение, съчетано с прекомерните привилегии и обезщетения, които Google предлагаше на служителите си, доведе до увеличаване на разходите. Amazon и Microsoft последваха примера, което доведе до масово съкращаване на персоналите в тези компании.
Бонуси и удобства в Google
Google е едно от най-добрите места за работа, благодарение на водещите в бранша придобивки и офис удобства, като например програми за храна, фитнес, масаж и транспорт. Въпреки това Google трябваше да ограничи някои от тези придобивки, за да намали разходите си. Например, тя спря да раздава лаптопи MacBook на новоназначените служители и ограничи закупуването на офис консумативи и хардуер.
Интересно каква ли много важна работа е свършил та да заслужи такава заплата?!