Китайската компания Trip.com, една от най-големите онлайн туристически агенции в света, въвежда нови субсидии за грижи за деца на стойност 1 милиард юана (138 милиона долара), за да насърчи 32 000 свои служители да имат деца, пише CNN.
Работниците, които са работили в компанията поне три години, ще получават годишен бонус от 10 000 юана (1376 долара) за всяко новородено дете всяка година от първия му рожден ден до навършване на петгодишна възраст. Политиката ще влезе в сила в събота.
„Чрез въвеждането на това ново обезщетение за отглеждане на дете ние се стремим да осигурим финансова подкрепа, която да насърчи нашите служители да създадат или увеличат семействата си, без да правят компромис с професионалните си цели и постижения“, заяви в петък в изявление изпълнителният председател на Trip.com Джеймс Лян.
Съобщението на Trip.com следва подобни инициативи на по-малки китайски компании и идва в момент, когато страната е изправена пред демографска криза.
През 2022 г. населението на Китай се свива за първи път от повече от 60 години, като на 1000 души се падат едва 6,77 раждания – най-ниската раждаемост от основаването на комунистически Китай през 1949 г. По данни на Организацията на обединените нации страната сега е втората най-многолюдна държава в света, като е изостанала от Индия.
![компания](https://trendynews.bg/wp-content/uploads/2023/07/image-3-1024x538.png)
През 2015 г. Пекин се отказа от продължилата десетилетия политика на „едно дете“, като първоначално разреши на семейните двойки да имат две деца. Но след кратък подем през 2016 г. раждаемостта в страната продължава да спада.
Въпросът е от ключово значение за политиците, тъй като може да има дълбоки последици за страната. Той задълбочава проблема със застаряването на населението, може да повлияе на икономическия растеж и да намали данъчните приходи и вноските в пенсионната система, която вече е натоварена.
В Trip.com всички служители на пълно работно време, които са работили за компанията в продължение на три години, ще имат право на бонус, независимо от техния пол, длъжност или местоположение на работното място, заяви компанията във второ изявление на китайски език.
„Винаги съм предлагал правителството да дава пари на семействата с деца … за да се намалят разходите на семейството за отглеждане на деца и да се помогне на повече млади хора да изпълнят желанието си да имат няколко деца“, каза Лян в това изявление.
„Компаниите също могат да играят роля в рамките на собствените си възможности за изграждане на благоприятна среда за възпроизводство“, добави той.
Има и други примери. Пекинската компания „Beijing Dabeinong Technology“, занимаваща се със селско стопанство, заяви миналата година, че ще даде паричен бонус от 90 000 юана (12 391 USD) на служителите, ако имат трето дете, според държавните медии, включително China Securities Journal. Раждането на първо или второ дете ще доведе до изплащане на 30 000 юана (4 130 долара) и 60 000 юана (8 260 долара) съответно, се казва в докладите.
Миналия месец QiaoYin City Management, фирма за градски санитарни услуги, обяви, че ще предложи бонус от 100 000 юана (13 759 долара) на служителите за раждане на трето дете. Целта на този ход е да се намали финансовата тежест върху семействата на младите служители и да се отговори на призива на правителството за насърчаване на ражданията, заявиха от компанията.
Намаляването на раждаемостта не е единствената грижа на Пекин. Все по-малко хора в Китай се женят, което може да задълбочи проблема.
Около 6,83 млн. двойки са сключили брак през 2022 г., според данни, публикувани от Министерството на гражданските въпроси на Китай по-рано този месец. Това е с около 10,5 % по-малко от регистрираните през 2021 г. 7,63 млн. брака и е най-ниският регистриран брой, откакто министерството започна да публикува данните през 1986 г.
Политиците допълнително облекчиха ограниченията за ражданията през 2021 г., като разрешиха раждането на три деца, и увеличиха усилията за насърчаване на по-големи семейства, включително чрез публикуван миналата година план за засилване на отпуска по майчинство и предлагане на данъчни облекчения и други привилегии за семействата.
Но тези усилия все още не са дали резултат на фона на променящите се норми за пола, високите разходи за живот и образование и икономическата несигурност.
Превод и редакция: TRENDY NEWS