Изглежда, че Средновековието е потънало в забвение, а с него и предразсъдъците за ролята на жените и мъжете в обществото. Но дори и в нашия просветен век понякога трябва да се говори за абсолютно равенство на половете. Особено що се отнася до кариерата и финансите. Все още се срещат прояви на сексизъм на работното място. Какво е това и как да се справим с подобно явление разказва предприемач, маркетолог и ръководител на Академията за дигитален маркетинг.
СЕКСИСТИТЕ И ТЯХНОТО СТЕРЕОТИПНО МИСЛЕНЕ
Сексизмът се отнася до дискриминация, основана на половете. По-често с това явление се сблъскват жените, но се случва и правата на мъжете да бъдат нарушени. Коренът на сексизма се крие в патриархалното общество, традициите, които се скитат от век на век. Например, има силна идея, че момичето е пазител на огнището, бъдещата съпруга и майка, а работата, кариерното развитие е привилегия на силния пол.
Дискриминация: Ресторант забрани да влизат клиенти с татуси, дизайнерски дрехи или…
Поддръжниците на тази идеология могат открито да унижават и обиждат противоположния пол, да ги лишават от възможността за лично или професионално развитие. И е особено разочароващо, ако това се случи на работното място.
ЗАЩО НЕРАВЕНСТВОТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ СЪЩЕСТВУВА В НАШЕ ВРЕМЕ И КАК ДА СЕ СПРАВИМ С НЕГО
Сексизмът в компаниите е повсеместен и може да се прояви по различни начини:
- Дискриминация в заплащането, при която на жените се плаща по-малко от мъжете за една и съща работа.
- Сексуален тормоз от страна на шефа, подсилен със заплаха за уволнение.
- Негласна бариера в кариерното израстване, когато им се отказва повишение въз основа на пола.
- Нарушаване на родителския статус, ако жена с дете не бъде наета или бащата не може да излезе в отпуск по майчинство.
- На работното място сексизмът най-често е невидим и мълчалив, въпреки че понякога се изразява в вербална форма. Но това не означава, че не трябва да се бори.
Ако нарушителят е подчинен или колега с равен статус, използвайте следните психологически техники:
- Отговорете на нападките, сякаш говорите с дете, използвайте покровителствен тон: „Това е неприлично“ или „Лоша шега, скъпа“. Обсадете и игнорирайте нарушителя, като ясно давате да се разбере, че няма да паднете до караници или истерия.
- Действайте проактивно. В ситуация, в която сте на път да ви хвърлят сексистко изявление – „истеричен!“ или „хайде, плачи, не си способен на конструктивен диалог!“ – направете конски ход. Посочете на колега качествата, в които той иска да ви обвини: „Държиш се прекалено емоционално. Спокойно, да се върнем към основното на работната тема.
- Не позволявайте да бъдете третирани по дразнещ начин. Ако чуете „скъпи“ или „скъпи“, адресирани до вас, тогава бъдете снизходително изненадани и попитайте: „Така ли наричате всички програмисти?“
- Накарайте нарушителя да обясни. Попитайте директно какво има предвид. Ако не е доволен от вашите умения, оставете го да приведе факти и аргументи.
По-добре е да кажете на началниците си за откровени обиди, унижения, сексуален тормоз от колеги и да ги помолите да вземат мерки. Когато в екипа има откровено токсична атмосфера, помислете дали искате да работите в тази компания. Понякога е по-добре да напуснете, като сте подготвили финансова възглавница за 2-3 месеца предварително, докато намерите ново място.
КАК ДА ОБЩУВАТЕ СЪС СЕКСИСТКИЯ ШЕФ, ЗА ДА ЗАЩИТИТЕ СВОЯТА ЗНАЧИМОСТ
Техниките, описани по-горе, работят със служители с равен статус, но е малко вероятно да помогнат, ако на управленско ниво е налице дискриминация по пол. В този случай изходът от ситуацията зависи от това как ще проявите сдържаност, професионализъм и ще сте готови да се борите за правата си.
Настоявайте шефът да оценява само вашите компетенции. Ако ви е отказана работа, повишение, намаляване на заплатата или искате да бъдете уволнен, поискайте писмено обяснение. Ръководството може да се опита да се дистанцира, като прибягва до общи фрази: „Вашето ниво на умения е недостатъчно за тази работа.“ Посочете какви умения трябва да владеете, какъв е критерият за професионална пригодност, поискайте официален документ със списък на длъжностните задължения. Използвайте само факти и цифри.
Ако това не помогне, отидете на съд. Руското законодателство урежда равенството на трудовите права и свободи в член 132 от Кодекса на труда. Но за това са необходими сериозни доказателства: заснемане на камера за наблюдение, аудиозаписи, свидетелства на колеги.
Преди да отидете в съда, говорете отново с началниците си открито и се опитайте да разрешите проблема мирно. Понякога работодателят, без да иска да води дело, се съгласява да увеличи заплатите, да предложи алтернативна позиция или да плати обезщетение. Единственото нещо, което няма да помогне за коригиране на ситуацията, е мълчанието и пасивната позиция.
Сексисткото мислене е живо и днес. Понякога дори пречи на изграждането на кариера или получаването на прилична заплата. Възможно е и е необходимо да се борим с половете дискриминации. Ако психологическите методи не помогнат, свържете правните методи и защитавайте правата си в съответствие със закона.
Превод и редакция: TRENDY NEWS